YJOA2180 Career and Recruitment (4 cr)

Study level:
Intermediate studies
Grading scale:
0-5
Language:
Finnish
Responsible organisation:
Jyväskylä University School of Business and Economics
Curriculum periods:
2020-2021, 2021-2022, 2022-2023

Description

  • rekrytointi osana strategista henkilöstöjohtamista
  • rekrytointiprosessi
  • rekrytointistrategiat ja -kanavat
  • työurat
  • urajohtaminen
  • työuran ja muun elämän yhdistäminen

Learning outcomes

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa

  • selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
  • kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
  • tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
  • tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista

Additional information

Description of prerequisites

Opintojaksolle osallistuva opiskelija on tyypillisimmin toisen vuosikurssin opiskelija, jolla on yliopisto-opintoja takana noin lukuvuoden verran. Opiskelijalla on ymmärrys oman tieteenalan peruskäsitteistä.

Recommended prerequisites

Study materials

Luentomateriaalit, kurssikirjallisuus sekä opettajan ilmoittamat tieteelliset artikkelit ja mahdollinen lisälukemisto.

Literature

  • Arthur, D. (2001). The Employee Recruitment and Retention Handbook. AMACOM.

Completion methods

These completion methods are for University of Jyväskylä degree students. Other options:

Method 1

Description:
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Evaluation criteria:
Verkkokurssi tai oppimistehtävä, määritellään opetusohjelmassa lukuvuosittain
Select all marked parts
Parts of the completion methods
x

Independent study (4 cr)

Type:
Independent study
Grading scale:
0-5
No published teaching