YJOA2180 Career and Recruitment (4 cr)
Study level:
Intermediate studies
Grading scale:
0-5
Language:
Finnish
Responsible organisation:
Jyväskylä University School of Business and Economics
Curriculum periods:
2020-2021, 2021-2022, 2022-2023
Description
- rekrytointi osana strategista henkilöstöjohtamista
- rekrytointiprosessi
- rekrytointistrategiat ja -kanavat
- työurat
- urajohtaminen
- työuran ja muun elämän yhdistäminen
Learning outcomes
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa
- selittää rekrytoinnin ja työurien merkityksen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa
- kuvata rekrytointiprosessi henkilöstön tarpeen määrittelystä perehdytykseen
- tunnistaa, eritellä ja arvioida organisaatioiden rekrytointikäytäntöjä
- tarkastella ja arvioida henkilöstön työuria ja niiden johtamista
Additional information
Opetus järjestetään avoimessa yliopistossa: https://www.avoin.jyu.fi/fi/ilmoittautuminen/opintomaksut/tutkinto-opiskelijoille
Description of prerequisites
Opintojaksolle osallistuva opiskelija on tyypillisimmin toisen vuosikurssin opiskelija, jolla on yliopisto-opintoja takana noin lukuvuoden verran. Opiskelijalla on ymmärrys oman tieteenalan peruskäsitteistä.
Recommended prerequisites
- Prerequisite group 1
- YJOA2110 Human Resource Management (6 cr)Not published for this curriculum period
- YTTP1110 Introduction to Management and Leadership (5 cr)
- Prerequisite group 2
OR
Study materials
Luentomateriaalit, kurssikirjallisuus sekä opettajan ilmoittamat tieteelliset artikkelit ja mahdollinen lisälukemisto.
Literature
- Arthur, D. (2001). The Employee Recruitment and Retention Handbook. AMACOM.
Completion methods
These completion methods are for University of Jyväskylä degree students. Other options:
Method 1
Evaluation criteria:
Verkkokurssi tai oppimistehtävä, määritellään opetusohjelmassa lukuvuosittain
Select all marked parts
Parts of the completion methods
x
Independent study (4 cr)
Type:
Independent study
Grading scale:
0-5