This course is offered through the Network for EduJyväskylä. These studies are available for bachelor's, and master's degree students studying in the University of Jyväskylä.
","fi":"Tämä opintojakso on tarjolla EduJyväskylä-verkostossa. Verkoston opinnot ovat tarjolla Jyväskylän yliopiston kandidaatti- ja maisteriopiskelijoille.
"},"cooperationNetwork":{"abbreviation":"edujyvaskyla","name":{"en":"EduJyväskylä","fi":"EduJyväskylä korkeakouluyhteistyö"}}},{"targetGroups":null,"description":null,"cooperationNetwork":{"abbreviation":"col-amk","name":{"en":"CampusOnline AMK","fi":"CampusOnline AMK","sv":"CampusOnline AMK"}}}],"gradeScaleId":"sis-0-5","outcomes":{"en":"The purpose of the course \r\nThe purpose of the course is that you understand the importance of sustainable change management for the organization, the work community and the individual in the constantly changing working life and that you are able to plan and implement change projects in practice.\r\n\r\nCourse competencies\r\nBusiness competence: The student has a broad-based understanding of business. The student has the key knowledge of change management theories. \r\nLearning to learn: The student also takes responsibility for the group’s learning and sharing of what has been learned. \r\nWorking in working life: The student understands the complexity of changing working life and has resilience in changing work situations. \r\nProactive development: The student solves problem situations creatively and renews ways of working together with others. The student can find sustainable solutions by anticipating the future.\r\n\r\nThe learning objective of the course\r\nYou acquire knowledge related to change management and recognize different theories and methods. You understand the complexity of working life and the importance of sustainable change management in the effective management of the organization. You identify the stages, perspectives and tools of change management in change situations. You can explain change management in a systemic way. You understand the importance of emotions in change and identify ways to engage staff in changes. You can find sustainable solutions by anticipating the future. You can describe your own capacity for change. You can take responsibility for your own actions and share what you have learned with others. You are able to report on the course content in an illustrative way.","fi":"Opintojakson tarkoitus\r\nOpintojakson tarkoituksena on, että ymmärrät kestävän muutosjohtamisen merkityksen organisaation, työyhteisön ja yksilön kannalta jatkuvasti muuttuvassa työelämässä sekä osaat suunnitella ja toteuttaa muutosprojekteja käytännössä.\r\n\r\nOpintojakson osaamiset\r\nLiiketoimintaosaaminen: Opiskelijalla on laaja-alainen käsitys liiketoiminnasta. Opiskelijalla on keskeiset tiedot muutosjohtamiseen liittyvistä teorioista. \r\nOppimaan oppiminen: Opiskelija ottaa vastuuta myös ryhmän oppimisesta ja opitun jakamisesta. \r\nTyöelämässä toimiminen: Opiskelija ymmärtää muuttuvan työelämän kompleksisuuden ja omaa resilienssiä muuttuvissa työelämän tilanteissa.\r\nEnnakoiva kehittäminen: Opiskelija ratkaisee ongelmatilanteita luovasti ja uudistaa toimintatapoja yhdessä muiden kanssa. Osaa etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. \r\n\r\nOpintojakson osaamistavoite\r\nHankit muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä tunnistat erilaisia teorioita ja menetelmiä. Ymmärrät työelämän kompleksisuuden ja kestävän muutosjohtamisen merkityksen muuttuvassa työelämässä. Tunnistat muutosjohtamisen vaiheita, näkökulmia ja työkaluja muutostilanteessa. Osaat selittää muutosjohtamista systeemisesti. Ymmärrät tunteiden merkityksen muutoksessa ja tunnistat keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. Osaat kuvailla omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnastasi sekä jakaa oppimaasi toisille. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä havainnollisesti."},"tweetText":null,"content":{"en":"Different change situations \r\nStages and perspectives of the change process \r\nEmotions and commitment in change \r\nChange communication \r\nSupervisor as a change leader \r\nCapacity for change and resilience\r\n\r\nMethods for implementing change in an organization","fi":"Erilaiset muutostilanteet\r\nMuutosprosessin vaiheet ja näkökulmat\r\nTunteet ja sitoutuminen muutoksessa\r\nMuutosviestintä\r\nEsihenkilö muutoksen johtajana\r\nMuutoskyvykkyys ja resilienssi\r\n\r\nMenetelmät muutoksen läpivientiin organisaatiossa"},"additional":null,"prerequisites":{"en":"Knowledge of the key concepts and theories of management and leadership","fi":"Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen"},"compulsoryFormalPrerequisites":[],"recommendedFormalPrerequisites":[],"literature":[],"learningMaterial":null,"completionMethods":[]}],"prerequisiteCourseUnit":[],"prerequisiteModule":[]},"prerequisiteCourseUnitPage":{"nodes":[]},"prerequisiteModulePage":{"nodes":[]},"parentModulePage":{"nodes":[]}},"pageContext":{"type":"courseUnit","locale":"en","title":"Change Management","id":"otm-8994e559-d6ce-3b69-9e1c-f84cb40acf25","code":"HL00CB06","prerequisiteCourseUnitIds":[],"prerequisiteModuleIds":[],"parentModuleIds":[],"curriculumPeriodStartDate":"2026-08-01","curriculumPeriodEndDate":"2027-08-01","coordinatingOrgIds":[],"searchable":false,"searchTags":null,"organisationIds":["otm-d7bad9bc-f016-3ef9-b6cb-389029b95725"],"organisations":[],"attainmentLanguages":["fi"],"hasSummerStudies":false,"teachingPeriods":[],"cooperationNetworkDirection":"INBOUND","hasCooperationNetworkSettings":true,"hasAvoinTeaching":false}}}