YJOA2170 Basics of Human Resources Management (5 cr)

Tämän kurssin sisältö valottaa laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen keskeisiä osa-alueita, jotka mahdollistavat riittävän laajan käsitteellisen ja teoreettisen pohjan syventää osaamista tulevissa opinnoissa. Kurssin keskeiset asiasisällöt ovat:

• Henkilöstöjohtamisen historia ja pääkoulukunnat

• Strateginen henkilöstöjohtaminen

• Vastuullinen henkilöstöjohtaminen

• Henkilöstöjohtamisen käytännöt

• Organisaatiokulttuuri ja muutos

• Johtajuus ja lähijohtaminen

• Työelämäsuhteet

• Henkilöstöjohtamisen trendit ja digitalisaatio 

Opintojakso tuottaa osaamista liittyen YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin 4 Hyvä koulutus, 8 Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

- selittää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden, keskeiset teoriat ja niiden yhteyden henkilöstöjohtamiseen käytännössä;

- kuvata vastuullisen henkilöstöjohtamisen periaatteet;

- selittää henkilöstöjohtamisen käytännöt;

- eritellä, arvioida ja vertailla henkilöstöjohtamisen rooleja ja merkitystä organisaatioiden toiminnassa ja tutkimuksellisesti;

- arvioida omaa kiinnostusta henkilöstöjohtamisen työhön.

Metataitojen kehittyminen: uuden tiedon omaksuminen itseohjautuvasti, ongelmanratkaisutaidot, tiimityöskentelytaidot, monitieteisessä ryhmässä toimiminen.

JSBE: Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista pakollisiin luentotapahtumiin (johdantoluento ja pelidemo – tarjolla sekä valita kontakti- tai etätoteutuksena). Mikäli opiskelijalla ei ole mahdollista osallistua pakollisiin opetustapahtumiin, opintojakson suorittaminen ei ole mahdollista kauppakorkeakoulun kurssitoteutuksen puitteissa. 

Avoin yliopisto: Itsenäinen suoritustapa.

Suositellut esitiedot: YTTP1110 Johtamisen ja johtajuuden perusteet / YTTP2110 Introduction to Management and Leadership.

Artikkelipaketti opintojakson työtilassa Moodlessa.