LTKH1007 Wellbeing coaching methods (5 cr)

Valmentavan työtavan prosessiin ja menetelmiin perehtyminen.

Yhteyden luominen valmennettavaan motivaation vahvistamisen ja vuorovaikutuksen tukemisen keinoihin.

Tavoitteiden asettamien, valmennettavan toiminnan analysointi ja toimintasuunnitelman tekeminen asiakaskeskeisesti.

Suoritustavat

JAMK:in ohjeistuksen mukaisesti

Arviointiperusteet

Hyväksytty:

• Osaa kuvata, mitä valmentava työtapa tarkoittaa.
• Osaa nimetä valmentavan työtavan keskeiset osa-alueet ja vaiheet.
• Tunnistaa, mitkä tekijät vaikuttavat onnistuneen valmennusprosessin syntymiseen
• Osaa yhdistää oppimaansa oman alan tietoperustaan ja sovelltaa sitä käytännön tilanteissa.
• Osaa kuvata omaa toimintaa ammatillisiin vuorovaikutustilanteisiin liittyen ja tunnistaa vuorovaikutuksen tukemisen keinoja.

Opintojakson suoritettuaan opiskelija

• on kehittänyt osaamistaan valmentavasta työtavasta ja soveltanut sitä käytäntöön.
• on arvioinut valmentavaa työtapaa suhteessa oman alan tietoperustaan ja käytäntöihin ja osaa soveltaa sitä tarkoituksenmukaisesti.
• osaa keinoja vuorovaikutuksen tukemiseen ja valmentamisen eri vaiheisiin.
• osaa toimia ammatillisesti vuorovaikutustilanteissa.

Hyvinvointivalmennuksen opinnot ovat Edufuturan yhteistuotanto opintoja (JAMK ja JY) ja on suunnattu Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisen tiedekunnan 3.-5. ja JAMK:n hyvinvointiyksikön 2.-4. vuoden opiskelijoille. Tämän opintojakson toteuttaa JAMK.

Edeltävänä osaamisena opiskelijalla tulee olla perusopinnot tai vastaava osaaminen terveyden edistämisestä, liikunnan ja ravinnon vaikutuksista terveyteen. Opiskelijan tulee lisäksi osata perusteet anatomiasta ja fysiologiasta sekä vuorovaikutuksellisesta ohjaamisesta.

Moodle oppimisympäristön materiaali (JAMK)